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厳しい勤務実態が浮き彫りになる 人材派遣というのは、一般企業だけではなく、医療の世界でも増えている。 だが、そこには同時に、過酷な医療実態も浮かび上がって来ている。だから… 【医師の"望む勤務"とは？】 ある医師の人材紹介会社では、２００５年度の紹介成立数が、４０１９件と、 前年度２２４０件の約１．８倍にも、増えている。これは、常勤、非常勤を、 含めての数字で、２０００年度との比較では、約８倍と、急増している。 医師の紹介会社について・・・ 医師の転職を支援する会社で、この４〜５年で、急激に、数を増やしている。 正確な数は不明だが、全国展開している会社が、１０社近く、中小事業者も含 めれば、１００社以上あるのではないかと、推測されている。 転職を希望する医師を、別の医療機関などに紹介する他に、開業を希望する 医師の支援業務などもしている。 聞くところによると、大学の医局の人事コントロールが強かった時は、需要 が一定だったそうである。ところが、２００４年４月に始まった新人医師の 新研修制度が始まったことをきっかけに、業績が、急拡大しているとのこと。 転職先に、どういう"勤務条件"を望むか・・・ ─────────────────────────────────── ●当直のない診療所の院長 ●公立より、待遇の良い民間病院や開業医 ●求人が増えている外資系製薬会社での研究職 などなど ─────────────────────────────────── ＊背景にあるのは、当直や緊急呼出などの厳しい勤務実態に合わない報酬や 訴訟リスクの高まりなどであることが、裏付けられている。 ─────────────────────────────────── 従来・・・ 医師は、出身大学の「医局人事」で、動くことが多かった。しかし、０４年 度からの臨床研修制度の変更で、研修先の医療機関の範囲が拡大した。 そのため・・・ 研修医が、自由に、病院を選べるようになったことに伴って、医局の人事権 が弱まったとの見方がされている。 勤務医不足が、深刻な産婦人科や小児科のニーズも、非常に高まっているた め、医局からは、ベテラン医師が、手術などをする現場から、どんどん抜けて 行くという現象も、起こっている。反面、新たな入局者は激減。 単純に・・・ 収入面だけを比べても、開業医は、最低で、年収１５００万円程度は、確保 出来るのに対して、公立病院の勤務医は、１０００万円に届かない例があるこ とも、"医局離れ"に、拍車をかけている。 現に・・・ 北海道内でも、札幌以外の地方病院で、産婦人科医や小児科医を筆頭に、 人数をほとんど確保出来ないという現状がある。極端に言えば、都会以外では、 子供を産むな、育てるなという示唆なのか？ 今までの医局制度が、極端だったことは、私も認める。そして、同じ診療行 為をするのなら、少しでも、勤務条件が良いところを、求めるのも当然だ。 だが、同時に・・・ 産婦人科医や小児科医、地方の医師不足を解決するための抜本的な施策を打 ち出さないと、日本の「少子化」は、どんどん加速して行くことだろう。環境 が揃っているはずの札幌でも、出生率は０．９８になってしまったのだから…。 抜本的な"緊急施策"としては・・・ 現状「公立病院の勤務医の年収上げる」しかないのではないか？ ＊＊評価が真っ二つ・・・→ http://tinyurl.com/yb2vle
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