確かに、現在、身に沁みて感じています。「警備員」の日常は、楽ではない

確かに、現在、身に沁みて感じています。
「警備員」の日常は、楽ではない

　夜勤が終わったら、日勤。こんな日常は、当たり前になりつつあります。外
から見ているのと、実際にやってみるのとでは、かなりの違いがありますよ。

【この"気持ち"は良く分かる】

　少し前に、マクドナルドなど、ファーストフード産業で、初の労働組合が、
誕生したことは、このメルマガでも、掲載しました。

　そんな種火が・・・

　今度は、現在、私がアルバイトに従事する「警備業界」でも、初めての労組
の結成という形で、飛び火してきました。

　同業界では、従業員が、"個人で労組に加入する"というケースは、これまで
にも、あったそうです。けれど、会社に労組が誕生したのは、今度が初めて。

　労組が新たに結成されたのは・・・

　官庁や空港施設、博物館などの警備を請け負っている中堅の警備会社「ライ
ジングサン・セキュリティサービス」(東京)です。

　この中の・・・

　３０～６０代の常勤警備員約３０人が「ライジングサン・ユニオン」(中川
善博委員長)を、立ち上げました。

　長時間拘束(通常、拘束時間は時給に反映されない)され、時給に換算すると
１０００円に満たない賃金(私は現在７５０円)に、不満を持った警備員が、６
月、地域労組の支援を受け、結成。８月に、初の団体交渉を開いた。

　同ユニオンによると・・・

　労働時間は、宿直を伴う施設警備員の場合、月３００～４００時間程度の拘
束時間があり、時間外労働が、１００時間を超えることも、ザラであるという。

　長期に雇われている警備員でも、正社員はいない(私も同様)。

　この度、"会社に提出した要求"には・・・
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　●労働時間の短縮や賃上げ

　●社会保険の加入(確かに、加入していない)

　●年次有給休暇の付与(それどころか、週休すらない場合も)

　●通勤交通費の支給(これは、うちの会社では、ギリギリ守られている)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど
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　こういう現状に対して、中川委員長は、次のように嘆いている・・・
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　「仕事量に比べ、人が少なく、労働条件は悪い。このままだと"安全を守る"
　　という警備会社の社会的使命が果たせなくなる」
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　委員長の気持ちが、今だからこそ、良く分かる。本当に「猫の手も借りたい」
とは、こういう状況のことを、言うのだろう。そこにあるのは"サービス残業"
などという生やさしいものではない。

　１つの駒として、来た仕事に対して、「駒(人間)を当てはめて行くだけ」。
そこには、働くものの意志など、ほとんど働かない。休日は、平日に限られ、
イベントが多い土日祝祭日は、まさに、馬車馬のように、労働を強要される。

　こんな"過酷な世界"が、まだ、存在していたのである。

　私も、今の会社に入って、ちょうど１ヶ月になるが、「休日は２日」。中に
は、２１：００～６：００までの夜勤をこなした後で１１：００～１９：００
までの日勤を頼まれたケースもある。

　しかも、聞くところによると・・・

　仕事の量も、安定してはおらず、中でも、４～５月など「土木関連の仕事」
が少ない時は、失業保険の世話にならないと、ダメなほど、仕事がないとのこ
とである。

　こういう労働環境のせいか・・・

　妻や夫、子供などのいる人が、他の業種と比較しても、非常に、少ないよう
である。だが、世の中にとって、なくてはならない「警備業」という重要な仕
事。今回の労組結成をきっかけとして、是非「労働条件」が改善されて行って、
欲しいと、切実に願う。

　　　＊＊この２つは似ています・・・→　http://tinyurl.com/fx56t